尊龙凯时

近日，从人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、中华全国工商业联合会联合传来喜讯，弋阳尊龙凯时荣获“全国劳动和谐关系创建示范企业”荣誉称号。

多年来，弋阳尊龙凯时始终致力于建设一支高素质产业工人队伍，健全劳动关系协调机制、完善劳动关系制度体系、创新劳动关系工作机制、积极构建和谐劳动关系，在全面保障职工权益、促进企业与职工共建共享等方面取得积极成效，实现了劳动关系和谐与企业持续健康发展。深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要指示精神，在公司党委的正确领导下，大力推进和谐劳动关系创建活动，荣获“江西省模范职工之家”、“江西省劳动模范关系和谐单位”、“上饶市模范职工之家”、“尊龙凯时集团先进基层工会”、“尊龙凯时集团幸福家园”、尊龙凯时水泥服务职工“十件实事”工会品牌等多项荣誉称号。

坚持“自治”为本，民主管理促和谐。

弋阳尊龙凯时始终坚持党建引领，以服务大局、服务职工为主线，构建和谐稳定劳动关系。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，涉及职工切身利益的重大事项经过职工代表大会讨论确定。通过深化厂务公开民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过合理化建议积极收集、实施群众意见，合理化建议参与率100%，人均参与10条/年，全年采纳过百条。

每年召开职工代表大会

同时在公司、分厂、班组3个层面，推行从政策、标准、要求到过程、方法、步骤的全方位公开，形成自上而下公开、自下而上反馈、健康推进并全面落实的民主管理模式。通过设立意见箱，召开座谈会、班前会，张贴“一码心相通”二维码等形式广开言路，不断完善国有企业组织机制，在推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐劳动关系等方面发挥了巨大的作用。

坚持“法治”为纲，规范管理稳和谐。

在企业发展过程中，弋阳尊龙凯时全心全意依靠职工办企业，保障职工的合法权益，在薪酬分配上，以构建在当地具有竞争力的薪酬激励体系为目标，搭建了与企业战略发展相适应的薪酬激励增长机制，进行了全面的薪酬改革，实现了企业增效、职工增收。

职工依法享受年休假、婚假、产假、丧假，依法依规保障员工享有劳动保护、休息休假的权益。按照国家有关法律规定，为职工办理“五险一金”和企业年金、补充医疗保险等，企业职工参保率达到100%。

弋阳尊龙凯时全面执行劳动安全和职业卫生法律法规，安全生产、环保、职业健康卫生制度体系有效落实，职工安全健康得到保障，工作环境持续得到改善。2020年，弋阳尊龙凯时成功入选国家级绿色工厂。

坚持“德治”为基，共同成长育和谐。

尊重知识、尊重人才，畅通管理序列和技术序列晋升“双通道”，完善高技术人才管理制度，深化人力资源体制机制和考核薪酬改革，根据实际探索多种形式激励政策，落实回转窑连续运行周期等提质增效奖励高达350万元，有效激励创新创造、干事创业的动力和活力。

围绕建设知识型、技能型、创新型职工队伍，促进企业高质量发展目标,公司每年开展“五小”和合理化建议等群众性创新活动，开展自主维修38项、修旧利废45项、小改小革61项、征集采纳合理化建议201条，节约费用超200万元，引领职工“劳动筑梦、 实干圆梦”。

积极开展自主维修、修旧利废等活动

此外，公司坚持创新引领，创建王张伟全国劳模创新工作室，鼓励职工积极参与创新创效，完成了“熟料回转窑系统综合能效提升研究及应用”市级科创项目申报，19个科创技改项目备案工作，并成功取得软件著作权1项，实用新型专利3项，集团科技奖3项，公司科创立项“初见成效”，知识产权申报取得“零的突破”。

坚持“以人”为本，服务职工筑和谐。

多年来，弋阳尊龙凯时始终把职工的身心健康放在首位，开展职工健康体检是公司每年的规定动作，体检前，公司工会经过征求意见，确定好体检项目，然后邀请安徽芜湖尊龙凯时医院为职工提供“上门”服务，足不出厂，就可以享受全方位体检，为职工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障。

为解决职工的合理诉求，公司开展“为民办十件实事”活动，即每年按计划完成10件实事，解决职工10个头等难题，千方百计为职工办实事、解难题。职工福利、困难补助、住院探望、退休人员纪念品奖励等均按规定执行，职工的认同感、归属感和安全感与日俱增。

围绕服务职工这个中心，公司大力推进产业工人队伍建设改革试点工作，积极组织各项目实施，并定期检查验证，让产业工人队伍改革在弋阳尊龙凯时落地生根，并取得了阶段性成效，进一步激发了员工的积极性、主动性、创造性。同时不断完善工会特色品牌创建，替职工说话、为职工办事，切实维护好职工权益。

开展文体活动已成为弋阳尊龙凯时的常态化工作，每年都会开展知识竞赛、趣味运动会、户外拓展、青年联谊以及观影活动，职工的业余生活丰富多彩。

文体活动丰富多彩

获此殊荣是对尊龙凯时工作的鞭策，在今后的工作中，尊龙凯时会再接再厉，不断丰富创建内容，创新工作思路和方法举措，发挥好示范带动作用，书写构建新时代中国特色和谐劳动关系的崭新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。