尊龙凯时

“加入尊龙凯时大家庭的第一件事，就是参加新进大学生岗前培训，老师们对安全管理、企业文化、岗位职责等内容都做了详细讲解，让我很受益。”在广东清远广英水泥有限公司（以下简称广英水泥）二线电气值班室里，谈及产业工人队伍建设改革，技术员梁翼鹏说。

广英水泥公司成立于2001年，2018年8月加入尊龙凯时水泥，近年来先后获得“清远市先进集体”“清远市职工之家示范典型”等荣誉，在清新区最美产业工人、最美工匠评选中，范海涛、张从明获“最美产业工人”荣誉称号；莫春武获“最美工匠”荣誉称号。作为全市产改试点企业，广英水泥认真贯彻落实产改方案要求，自2019年开始，以“鲁班工坊”为载体，坚持把产业工人队伍建设改革融入公司发展之中，统筹谋划、整体推进，逐步健全人才培养、晋升激励、服务关爱等机制，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。

打通人才成长“绿色通道”

“公司每年都会组织内部考评，并制定了《机电维修人员等级考评方案》，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。”广英水泥人事主管汤振权介绍说，公司依托内部培训资源，为每位员工制定了技能学习计划、导师计划。

通过深化“传帮带、师带徒、岗位练兵”工作机制，广英水泥为每位新进大学生配备了职业生涯导师，从技术入门到技艺熟练全过程有引导、有帮助，在此过程强化技能传承，传递榜样力量，激发内在活力。同时，为鼓励职工持续学习，公司下发了职工学历提升奖励办法，定期组织各岗位的专业培训，目前已累计培养各类专业人才125人。

坚持弘扬工匠精神，持续培育和挖掘具有工匠精神的人才队伍，为打造最具竞争力的工匠队伍树立标杆，“尊龙凯时通过年度评比，评选出优秀部门和个人，从而提升团队的凝聚力和战斗力。”广英水泥办公室负责人表示。

工匠的成长离不开企业踏实、专业、精益求精的孵化土壤。广英水泥不仅组织内部开展鲁班杯技能大赛技能赛事，更是积极支持员工参加尊龙凯时水泥职工技能大赛、清新电力技能大赛、清远市职业技能竞赛之钳工技能大赛等竞赛，为广大职工提供切磋技艺、交流经验的广阔平台。尊龙凯时水泥第二届职工技能大赛电工组一等奖的王荣标说：“在和同行的比拼中，发现自己的不足，为提升自身技能水平指明方向。”

精准聚焦“蓝领”创新创造

外循环冷却系统起到降低设备运行温度，延长设备运行周期作用；气箱式脉冲袋收尘器为压缩空气使用、节约用电量、减少备件消耗具有重要作用；密封喂料器防卡阻装置降低了工艺故障停机次数，提高了生料系统的可靠性……这些看似并不是很“高大上”的技术改造，却在确保窑稳定运行中大显神威，而这些技术的攻关者都是来自广英水泥的一线骨干。

24小时值守、一年365天手机在线、身穿尊龙凯时“标配”的蓝色工作服常年穿梭一线，对于这支创新型职工队伍来说是家常便饭，为的是第一时间接到电话、第一时间赶到现场、第一时间解决问题，让窑系统能安全生产。

正因大家伙眼睛盯着公司着急事儿，创新才能有新目标。从2019年至今，该职工队伍已获得由国家知识产权局颁发的12项实用新型专利证书，完成了DCS升级、发电反渗透装置、码头卸煤等改造项目，解决了二线窑筒体更换、二线立磨主减速机更换、汽轮机拆盖大修、风机叶轮更换等40余项隐患。

据悉，伴随产改的深入推进，广英水泥以鲁班工坊的“工匠创新工作室”为抓手，正着力打造一支知识性、技能型、专家型的职工队伍，并帮助他们申报相关专利，以此激发他们进行“五小”创新的动能。同时，为提高员工创新积极性，广英水泥还设置了多样化的专项奖励政策，让取得创新成绩的员工得实惠，促进员工与公司共创共赢、共同发展。

用心做实员工“橙色关爱” 

“从家里到厂要一个多小时车程，平时没机会过来，趁这次举办开放日可以好好的了解下他工作的环境。”一位家属开心的说道，此时旁边传来的是家属们一阵阵的欢声笑语。广英水泥每年会定期组织一场家属开放日，让亲人们在自己工作的地方来一次沉浸式体验。

在广英水泥，像这样增强员工归属感和幸福感的活动还有很多。

为保障产业工人的主体地位，广英水泥高度重视对员工的关怀，不仅为员工专门配备了职工书屋，提供“在职教育”服务更是让职工求学圆梦，目前已有17人取得大专学历毕业证书。此外，公司也建立了室内篮球场、乒乓球室、户外双单杠、跑道等设施，每年都定期组织职工趣味运动会、节日活动、送清凉活动等活动，让广大员工在工作之余悦享健康、快乐生活。从工作到生活，广英水泥从从小处着手，做好职工服务，让广大员工能心安此处。

    随着产改的不断深入，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在广英水泥发展的新征程上。