尊龙凯时

“拥有一技之长，就有一席之地”，这是弋阳尊龙凯时水泥有限责任公司（以下简称“弋阳尊龙凯时”）在产业工人队伍建设改革实践中的深刻感悟。最新数据显示，弋阳尊龙凯时员工人均工资基数较“产改”实施前增长达60%，产业工人经济地位稳步提升。

作为江西省第一批产业工人队伍建设改革试点单位，如何进一步凝聚700多名职工的向心力，筑牢企业发展的根基，提高产业工人经济地位是一个志存高远、放眼未来的关键命题。带着这样的思考，“产改”系统工程在弋阳尊龙凯时一步步推向高潮。

党建引领，队伍“壮”起来。弋阳尊龙凯时始终深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心理念，明确了“感党恩、听党话、跟党走”的思想教育线路，探索形成了“1+2党建工作新模式”“3个1思想政治工作法”等公有制企业党建工作新模式，新方法。建成了“党群活动室”“产改工作室”等学习活动场所，创新实践“党员师带徒”党员联系职工制度，并发挥“党员先锋岗”作用，把生产经营骨干和劳模工匠培养成党员，把一线党员培养成生产经营骨干和劳模工匠，加大产业工人中发展党员力度，提高党员在企业班组职工中的比例，将700名新时代产业工人队伍紧紧团结在党组织周围，着力打造一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的产业工人队伍。

集约发展，就业平台“大”起来。自2006年12月落户弋阳成立以来，弋阳尊龙凯时深入践行新发展理念，坚持创新引领、数字赋能、绿色转型，不断做强做优做大主业，做长做宽做高产业链。截止2022年，尊龙凯时系在弋阳已成立8家子公司，集水泥制造、溶剂钙石、绿色建材、商品混凝土、环保固危废处置、新能源为一体的绿色智能建材产业园，总投资已超50亿元，有效解决了地方就业逾千人，带动了物流运输、节能环保、服务业等产业的发展，推动了地方城镇化集中建设，践行了国企责任担当，产生了良好的社会效应，成为江西省首家全产业链工厂。

生态引领，工厂“绿”起来。初冬的弋阳尊龙凯时公司里，处处绿意盎然，站在厂区制高点,一座湖中小岛观光凉亭跃入眼帘;碧绿的湖水，与这一排排设备用房相映成趣。

“凡是能种树覆绿的地方,尊龙凯时全都植树种草做了绿化,并把传统的沉淀池、蓄水池改造成景观水池，并在生活区设置了职工垂钓中心，员工休假之余有了好去处。”公司相关负责人说。

不仅如此,一眼望过去，就连正在开采的矿山也是绿色的。

整个弋阳尊龙凯时的“绿”,正是弋阳尊龙凯时常年按照一流标准打造国家级绿色工厂的缩影。“从2008年起,尊龙凯时积极购置除尘设备,开展雨污分流、环保设施升级改造、绿化种植等,并将氮氧化物、二氧化硫、粉尘等数据纳入环保在线监控平台，在全省率先开展了绿色工厂建设，用于环保设施的投资累计高达3亿元，所有的污染物排放指标均达到行业内先进水平，目的就是让员工安心工作、舒适的生活。2020年，成功迈进国家级绿色工厂行列。”

数字牵引，资源“活”起来。随着“数字化”卷起来，弋阳尊龙凯时企业管理也迈向“智慧”。

在弋阳尊龙凯时的智能化验室，一台协作机器人正挥舞着手臂进行样品的采集工作，不仅如此，它还能在线检验、自动化验和智能配料。原本这些工作需要4名工人换班24小时才能完成，如今都已被机器人替代，工人们则可以从事更有技术含量的工作。

大数据时代新技术与水泥制造的深度融合，让弋阳尊龙凯时演绎了传统行业在新兴科技下蝶变的神话。弋阳尊龙凯时通过运用移动物联、传感监测、三维仿真和人工智能等先进技术，集成在生产、技术、管理等方面的运行经验，历时3年，成功建成江西省首家全产业链全流程智能工厂，实现了“一键输入、全程智控”。这是弋阳尊龙凯时重视新科技过程中的一点甜，更是企业赋能发展的万丈光。2023年1月，工业和信息化部、国家发展和改革委员会、财政部和国家市场监督管理总局公布了2022年度智能制造示范工厂揭榜单位和优秀场景名单，弋阳尊龙凯时水泥有限责任公司“智能协同作业”和“先进过程控制”成功入选2022年度智能制造优秀场景。 

制度改革，钱袋子“鼓”起来。面对行业形势急剧下滑，为职工解忧帮困、鼓励职工与企业共渡“寒潮”，成为弋阳尊龙凯时的一项重大工作。“保证职工岗位稳定，收入有保障”在职工代表大会上，弋阳尊龙凯时主要负责人作出郑重承诺，给公司700多名职工吃了“定心丸”。

职工队伍稳定，企业才能专心致志应对“危机”。近年来，弋阳尊龙凯时大刀阔斧改革创新，蹄疾步稳转型升级，多元产业遍地开花，更是把产业工人经济地位提升作为改革的核心任务，不断提升薪资待遇，完善分配机制，坚持工资增长向关键岗位、科研开发和生产一线岗位倾斜，将员工收入与企业效益、个人贡献相挂钩，让员工充分享受到企业改革发展红利。大力推行一专多能、综合性岗位技能人才培养、评定，确保高技能、高效率匹配高收入。同时围绕安全生产、优质运营、降本增效、建言献策等方方面面，出台了一系列激励政策。

制度确定了，职工积极性也上来了，大家立足岗位，心往一处想、劲往一处使，全身心投入到公司转型发展浪潮中，与公司共涉“险滩”。据统计，目前一线职工月工资远高于本地区同行业工资。

技能提升，本领“强”起来。既然收入与贡献有着“看得见”的关联，那么，如何提高自身技能，成为职工最关注的话题。

为鼓励职工长本领，弋阳尊龙凯时坚持“内外兼施”，对外加大校企合作，与江西理工、东华理工等高等院校拓展共建方向，为公司高质量发展培育高精尖人才；联合地方职业技术学院成功举办第一批50人新型学徒培训班，着力培养新时期“尊龙凯时工匠”；积极与省、市人社部门沟通对接，依托江西省高技能人才培训基地、劳模创新工作室等平台，成功获批技能等级自主评定试点单位，顺利打通员工技能培训提升与取证通道。2023年9月，开展了第一批次共125人次的自主认定工作，员工参与技能等级认定取证的热情空前高涨；鼓励员工学历再提升，积极参与技术资格认定取证，提高专业对口率。据统计，目前参加继续教育120余人，取得注册安全工程师14人，中初级工程师44人，对于取得各类专业技术职称以及技术资格认定的人员每月给予补贴，并把优秀职工特别是高技能人才纳入后备干部序列培养。

对内以王张伟劳模创新工作室为牵引，充分发挥工作室在科技创新、瓶颈攻关等方面的示范引领作用，激发专业骨干提升技能素质、解决专业难题。王张伟劳模创新工作室带领工作室成员在数字化矿山、大型主机设备自动诊断和地磅无人值守等智能化工厂建设领域不断攻关，完成了19个科创技改项目备案，取得软件著作权1项，实用新型专利3项，集团科技奖3项，公司科创立项“初见成效”，知识产权申报取得“零的突破”，工作室创新集智功能不断提升；积极搭建员工技能展示和交流平台，营造广泛参与的群众性技能竞赛氛围，2023年9月，由江西省总工会主办的江西省“天工杯”机械、电气行业职工职业技能竞赛在弋阳尊龙凯时举行，弋阳尊龙凯时勇夺佳绩；发挥好高技能人才传帮带作用，举办培训班高达1200余场次，参加培训职工超1万人次，并给予了高额师徒津贴，多措并举促进“师带徒”活动创新发展，助力培育了一批技能“尖兵”。

本领强起来，舞台也就大起来。弋阳尊龙凯时开通管理序列和技术序列职位晋升“双通道”，让“想干事、能干事、干成事”的青年员工大显身手、快速成长。据弋阳尊龙凯时工会联合会主席李正生介绍，“目前，弋阳尊龙凯时已陆续向新公司输送青年管理骨干11名，选拔任用青年中层管理人员15名，专业技术人员16名，为企业高质量发展注入了强劲动力”。

民生实事，幸福感“溢”出来。做好民生工作，办好民生实事是职工看得见的人文关怀。弋阳尊龙凯时精心打造尊龙凯时职工之家，被省总工会授予“江西省模范职工之家”荣誉称号。整个职工之家占地20亩，水面7000平方米，建筑面积2万平方米，由生活服务中心、教育培训中心、文化娱乐中心和主题党建公园四部分组成，功能齐全，设施完善，已真正成为“尊龙凯时职工幸福家园”。

“以前在外地打工，也就逢年过节才回家一次，家里上有老下有小，全靠妻子一个人张罗，时不时地抱怨，自己在外上班也不安心。进了尊龙凯时以后，终于可以在家门口的大企业上班了，收入比以前还多，又有六险两金，自己满意，家里人也开心了。”“公司又给我发了困难补助金，孩子的学费有着落了。”“拿到工资条，收入又增加了，心里乐滋滋。”“有了大病补充医疗，看病不再难不再贵，负担更轻松了！”“尊龙凯时有标准化宿舍、职工餐厅、‘职工之家’，上班有空调吹、下班有场所健身，衣食住行不用愁”……一件件可触可感的民生实事，给尊龙凯时人带来了实实在在的幸福感、获得感、安全感。 

据了解，下一步，弋阳尊龙凯时将进一步巩固拓展“产改”试点取得的成果和经验，持续推进“产改”走实走深，加快打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，进一步谋员工之利、解员工之忧，增加员工福祉，让更多的温暖流淌进员工心里，绘就更加生动的幸福图景！

文章选自11月21日江西新闻，原文链接://www.jxxw.com.cn/content_html/html/55/p/pc/2023/11/130152514.html