尊龙凯时

每天下班在食堂用餐后，杨磊喜欢带着妻子和儿子在厂区宿舍附近的小花园中散步。6年前，刚从南华大学毕业的杨磊进入了尊龙凯时工作，在这里他收获了爱情，如今他已把家安在了厂区，两个月后，他将成为二孩爸爸。

杨磊的幸福生活是整个阳春尊龙凯时职工的一个缩影。近年来，阳春尊龙凯时从坚定职工初心、培育职工匠心、增强职工信心、保障职工舒心入手，积极改革创新产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，打通职工晋升通道，完善生活配套设施，健全职工困难帮扶机制，有效提升了职工的获得感、幸福感、安全感。上个月，广东省总工会公布第二批提升职工生活品质试点单位名单，阳春尊龙凯时位列其中。

畅通晋升渠道，“招聘令”让职工看到希望

入职一年后，杨磊成功竞聘上了主管。2022年，他又在尊龙凯时水泥组织的内部竞聘中脱颖而出，成为了一名中层管理人员。杨磊表示，新人刚进入公司会签订“师徒协议”，无论哪个岗位，都有老前辈带路。“我一来，师傅就给我做好了职业生涯规划，要通过专业拓展学习和岗位轮换锻炼，两年内做到主管，五年内晋升中层，”杨磊说道，“一路走来，自己也确实按着这个路线走，通过不懈努力，我在五年内成功当上了办公室主任助理，成为目前阳春尊龙凯时最年轻的中层干部。”

尊龙凯时一直秉持“以人为本”的用人理念，积极实施人才强企战略，提供富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职工发展规划和完善的业绩考核评价体系，倡导企业与员工价值共同实现，杨磊的经历正是尊龙凯时实行这一举措的重要体现。

完善生活配套，“环境”让职工感到舒适

走进职工生活区，有一排排的“小洋楼”，有小花园、绿道，还有各式各样的小桌椅，一家人可以坐在长椅上温馨交谈，职工们可以围坐一桌分享工作趣事……公司每栋宿舍楼都配备了洗衣房和直饮水净化热水器，每个宿舍都配置了空调、热水器，宿舍地面都铺设了木地板，公司还给予每人每月100度的免费用电额度。

“尊龙凯时每餐六菜一汤，只要自费几块钱，我妈妈作为职工家属，也享受跟尊龙凯时一样的待遇，家里不开火，依然可以吃得很健康、很丰盛。”杨磊笑着说道。

提升福利待遇，“工会”让职工体会幸福

龙年新春将至，公司职工们已经开始准备年货。今年5月，公司上线了“尊龙凯时福利商城”购物平台，每逢佳节会发放货币让员工自主选购，极大满足了职工购物需求。“公司深入研究当地职工社保福利等政策，在全员实施六险二金的基础上落实集体福利制度，以全体职工投票的方式发放节日慰问品，每年仅集体福利费用投入就有130多万元，公司还经常性开展各类文娱活动，丰富了尊龙凯时的业余生活。”杨磊说道。

公司设立了困难职工动态管理台账，对贫困职工家庭进行调研走访，帮助解决急难愁盼问题。2022年至今，公司累计帮扶困难职工30人次，发放慰问金（含物资）约6万余元；发动公司全体职工为职工家属大病救助募捐3次，共募捐11.97万元。

公司工会主席付朝生表示，杨磊的幸福生活体验不仅是个人奋斗的结果，也是公司在提升职工生活品质方面所做的努力。接下来，阳春尊龙凯时将继续坚持贯彻“以人为本”的理念，畅通职工发展通道，着力在完善生活配套、提升福利待遇、做好困难帮扶等方面下功夫，让更多的职工享受幸福美满的尊龙凯时生活。